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Home교육실무고용보험활용사례
 
국내 유통 전문회사인 S사의 사례

유통회사의 특성 및 경영자의 교육에 대한 의지로 동종 업종대비 많은 교육을 하고 있었으며 비용에 대한 부담으로 사업자 훈련으로 환급 신청을 하려고 하였으나 비용을 인정받기 위한 절차가 적은 교육인원으로는 불가능하여 포기하고 있던 중 우연한 기회에 97년 D연수원 교육 담당자 공개강좌에 참석 훈련기관에 위탁교육시 환급이 가능할 뿐만 아니라 위탁 훈련 기관에서 과정 신청 및 환급 관련 제반서류를 제공해 주며 기업에서는 환급 신청서 1장만 작성하면 특히 직무능력 향상교육이라면 어떤 교육도 가능하다는 정보를 입수, 혼자서 회사 전체 교육을 집행하는 입장임에도 교육비를 절감할 수 있다는 계획서를 회사에 보고후 즉시 집행하여 교육비를 40%절감하고 그 기여도를 인정받아 어려운 시기에 최우선 진급하였으며 특히 IMF 직후에도 교육을 지속할 수 있었으며 최근에는 업무시스템을 시스템화하여 교육 후 교육팀에서 서류를 챙겨주면 총무부의 고용보험 담당자가 신청하여 환급을 받는 체계를 갖추었습니다.

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교육연인원
교 육 비
환 급 액
1998년
4,402명
330,000,000원
230,000,000원
1999년
1,696명
118,000,000원
47,000,000원