아이디
비밀번호
 
사이트 공지사항
긴급업무협조
OPE교육안내
OPE Newsletter
회원가입/탈퇴
개인정보취급방침
  ::::: OPE뉴스레터입니다. ::::

    뉴스레터 570 호
     대화가 ‘무른’ 접근법이고 공식적인 평가는 ‘엄격한’ 접근법이라는
     생각은 옳지 않다. 접근법이 무른지 엄격한지는 그것을 수행하는
     방식과 관리자가 던지는 질문의 유형에 따라 정해진다.
     5가지 대화 시스템이 기존의 인사고과보다 덜 형식적인 방법이라는
     점에는 동의한다. 하지만 나는 그것이 좋은 점이라고 생각한다.
     형식의 부재가 직원들로 하여금 대화에 더 적극적으로 참여하게
     만들 수만 있다면 오히려 매우 바람직하다. 따라서 문제는 대화가
     무르냐 엄격하냐가 아니다. 문제는 그것이 지속적인 방향으로
     행동을 변화시키는 데에 효과적이냐 아니냐다.
     _팀 베이커, <평가제도를 버려라>
OPE 1Day 멘토링 아카데미
기 간 : 2016년 10월 11일(화)
대 상 : 관리자 및 임직원
기 타 : [할인] 2인 이상 10% 할인 적용
OPE 성과목표 수립 및 관리 워크숍
기 간 : 2016년 10월 12일(수)
대 상 : 사내강사, 산업교육강사, 강사준비자
기 타 : [할인] 2인 이상 10% 할인 적용
OPE 에니어그램 강사 과정
일 자 : 2015년 10월 19일(월) ~ 10월 21일(수)
제 공 : 강의용 교안 및 동영상 기타 자료 제공, 진단지 사용권 부여
기 타 : [할인] 2인 이상 10% 할인 적용
OPE TA(교류분석) 강사 과정
일 자 : 2016년 11월 10일(목) ~ 11월 12일(토)
대 상 : 사내강사,CS,교육담당자, 커뮤니케이션 및 對고객 업무 담당자
제 공 : 강의 교안, 진단지, 해설집, 기타 자료 제공
기 타 : [할인] 2인 이상 10% 할인 적용
OPE 사내강사 양성과정
기 간 : 2016년 11월 16일(수) ~ 11월 17일(목)
대 상 : 사내강사, 산업교육강사, 강사준비자
기 타 : [할인] 2인 이상 10% 할인 적용
OPE 교육진행/명강의를 위한 신나고 과정
기 간 : 2016년 12월 05일(월)
제 공 : SPOT 자료 (PPT 50페이지 이상), 동영상 및 플래시 자료 파일
기 타 : [할인] 2인 이상 10% 할인 적용

 
 
  [서울경제 08/10] 승리가 인내할 만한 가치가 있을 때 .............. 단기 성과를 섣불리 예측 …
  [한경닷컴 09/07] 창의성은 결과 아닌 과정 .......... 스스로 고민하고 답 찾도록 가르쳐야 …
  [KBS 08/25] ‘AI 인사과장 탄생’ ............................................... 신입사원 뽑고 직원평가도 한다
  [전자신문 09/07] 직원의 숨겨진 재능이 행복한 일터를 만들어 준다 ......... '피어서포터' …
  [슬로우뉴스 08/18] 당신의 계획은 살아있습니까 ........................ 완벽한 계획? 죽은 계획! …